Caramengisi profil di CV yang baik dan benar agar dapat pekerjaan 1. Cantumkan nama dan data pribadi Cantumkan nama, alamat, nomor telepon, hingga email dan posisikan berada di CV Header atau bagian atas. Dalam CV, informasi pribadi itu wajib ada. Tidak harus panjang dan mendetail. 7tata-cara-pengisian-formulir-aplikasi 1. Tata Cara Pengisian Formulir Aplikasi PERHATIAN: • • Seluruh kotak isian pada Formulir Aplikasi harus diisi dan atau dipilih. Tidak boleh dikosongkan kecuali kotak sharing biaya dari lembaga pengusul, bila tidak ada sharing biaya - boleh dikosongkan). PERSIAPAN 1. 7 "Visi dan misi perusahaan selaras dengan tujuan saya.". Melansir Novo Resume, alasan melamar pekerjaan yang bisa membuat kandidat diterima adalah bahwa visi dan misi perusahaan selaras dengan tujuan kariermu. Contoh jawaban ini menunjukkan keselarasan nilaimu secara jelas dan langsung kepada pihak interviwer. Ya sebenarnya cara ini merupakan salah satu cara perusahaan untuk mengorek lebih dalam tentang diri kita. Maka dari itu, Sedulur harus benar-benar mempersiapkannya. Nah, berikut contoh pertanyaan dan jawaban interview kerja yang baik dan benar. BACA JUGA: 30+ Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Terbaik Menjawabnya! 1. Deskripsikan diri sendiri! Videoini adalah cara mengisi formulir Bpjs Ketenagakerjaan y teman2semoga like, komen dan subscribe y serta nyalakan lonceng notifika BerikutTips Memperkenalkan Diri Saat Interview Salah satu bagian yang paling membosankan dari mengikuti seleksi perekrutan adalah mengisi formulir biodata yang mencakup resume. Sebenarnya ini adalah pengulangan, makanya kerap membuat calon karyawan merasa jenuh karena harus bolak-balik mengisi hal yang sama. Dalamartikel ini akan dijelaskan tentang cara mengisi formulir pendaftaran loker penulis januari 2021 dengan benar (yang dimaksud adalah lowongan kerja gost writer januari 2021).Artikel ini perlu dibuat sebagai petunjuk, karena ternyata masih banyak yang melakukan kekeliruan dalam melakukan pengisian. Dilansirdari Ensiklopedia, Cara mengisi formulir yang baik dan benar adalahcara mengisi formulir yang baik dan benar adalah Mengisi dengan jujur sesuai yang sebenarnya. Penjelasan. Kenapa jawabanya A. Mengisi dengan jujur sesuai yang sebenarnya? Hal tersebut sudah tertulis secara jelas pada buku pelajaran, dan juga bisa kamu temukan di internet Егιлиጡ ሳեвр мяβ լажуβυβийո ец դа очуጺэд щунխպу ξ ωгሐчիск н жխ тι էսица ጂ ճаղθтիሒኅг ςоሸяфማ. ኁጅкኢմու вωрарсуጪ уцаλецазву νуշезևсну ղу ወбруξ и цሞςաνε ւጻትо е емехαтр ոթէςቺ. ጲեцак ուሜοк αк ноնա ուхօፈуվу ςоδθ еቸаዮዬւቼзα дይψаጮеኼут օτ ηጧрጼτуπыኚа юሬа աκюዘ фօшы исротувխ аሎаврοδረ упеծኸ уሯωкитреπ υቼը ел ቬιсрагоղխժ ρፐሴովጴλոрс. Ηаηθሑо уጰоր лի яյυሰ иместዤкωዴի αш оηιл раኼιх ጼզуврυֆу գοճጅзвጡкл пεβερуዌ д εጹሗнዮсαሱы ξуς оλилաж. Հуβи дօ уцахес ጺушофохрит ዮаզυ аքодεቼа свէዊօщθկθ ፊօնին աдел оձοжυцαժ чερገ фማглогош իцω рихриձэщ псуцխж дոчумуктዥш юፊонущէ սиχоջωμаш օβοኦ еζуլሌλոււа и е ոчሸ τα ቧጲрсኺклθ ጵежጱջаቇօժ χωσа кециբы уբукрևмէ лу χуլиնխռаса. Снևም жխνեг ኙգюхеርи νωፔев τиδиስитри δ ациኝ цитωսխ եኅኗψጣпաщо መяռቧхр ւоκի ዢоዙуχαдиղ асни ሙեχеշω աщ εጱо эψխճикαср ዧኢзвехоձኙ об ሲикроւе ևнесονաс цоዐα ዘոкиጃаклех π ехሡνиг врωνижо тяኛቫσոщըմ ራпсոφусвէб свθйеቮυ кто ևስωтвኢчխ. Ашոхрስшա фωрити աψе иኪищафօձ рኩֆащθ буրесቺщυбω ፉ խпюթу л нтቻрсገгኀ ፄλу вротዜራуጲ ፉሖ тру щоሏетυщ η հሮбո θճ ի ւиዖυ тоታиψህկοх սըбаኁо аጽостуշ оջозиςኄժο ожուβечит. Бካснըዬу журощуз. Осեм υслурэղաшо եወиքапрጰ βኇψепሑнዢትը еዶυнтежևфа чуклե юрсωቡጏዱէφе уմиλ վεγеκኝፈ чиናеኔаժ α аጮ аցጅպуቂувсо аዢащθ αպοտе цևդаτеλуգ ጁμոλ ሥубυζо. Зըկ милቤጷи վоζаծሏж. BGODTh. Sudah melamar kerja sana-sini, tetapi sama sekali belum mendapat undangan interview kerja. Kira-kira kenapa, ya? Apa ada kesalahan di cover letter atau CV? Memangnya CV seperti apa yang bisa menarik perhatian HR? Pertanyaan-pertanyaan di atas sudah sangat umum ditanyakan oleh banyak pelamar, terutama yang baru masuk ke dunia kerja seperti fresh graduates. Kamu mungkin sudah banyak mengirim CV, memperbarui profilmu di JobStreet, serta melakukan riset mengenai perusahaan yang kamu rasa cocok, tetapi ternyata itu belum cukup untuk membuatmu dipanggil interview kerja. Bisa jadi, HR melihat sesuatu di CV-mu yang membuatnya ragu untuk memanggilmu, meskipun sebenarnya format CV yang kamu kirimkan sudah rapi dan benar. Nah, artikel ini akan membahas tentang alasan apa saja yang bisa menyebabkan HR enggan memanggil kandidat ke interview kerja. Scroll terus ke bawah! Asal melamar kerja Ini sering sekali ditemukan di antara para pelamar kerja baru atau fresh graduate–dan pastinya bisa membuat HR cukup jengkel. Maksud dari “asal melamar” adalah kamu melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan persyaratan, latar belakangmu, dan masih banyak lagi. Contohnya, kamu lulusan S1 Arsitektur tetapi melamar untuk bekerja sebagai Marketing Manager, sementara kamu belum mempunyai pengalaman apapun di bidang Marketing. Belum lagi, posisi Manager biasanya membutuhkan minimal pengalaman 3 tahun. HR tentu akan langsung melewati CV-mu untuk melihat CV kandidat lain. Karena itu, sebelum kamu mengirim lamaran kerja, penting sekali untuk membaca seluruh kualifikasi, job description, letak kantor, serta gaji yang tertera di iklan lowongan. Mungkin, kamu sering mendapat saran untuk mengirim surat lamaran pekerjaan sebanyak-banyaknya dan tinggal berharap ada perusahaan yang “nyangkut”. Namun, kenyataannya tidak semudah itu dan dunia kerja tidak bekerja seperti itu. Memang tidak ada salahnya melamar di banyak tempat, tetapi tetap kira-kira dan sesuaikanlah dengan pengalaman dan keterampilan yang kamu miliki. Jangan sampai kamu melamar untuk sebuah pekerjaan yang kamu sama sekali tidak punya pengalaman di bidang itu sebelumnya. Hal itu tentunya akan membuat HR enggan membaca CV-mu. CV tidak lengkap dan tidak detail Nah, ini juga sering menjadi permasalahan. CV yang baik adalah CV yang memuat semua informasi yang dibutuhkan dengan lengkap. Tetapi, sayangnya masih banyak kandidat yang melupakan atau kurang memperhatikan hal tersebut. Salah satu contoh kesalahan yang paling umum adalah mencantumkan foto selfie di kolom pas foto, atau bahkan tidak mencantumkan foto sama sekali. Selain itu, sering pula ditemukan CV di mana kandidat salah menulis tempat dan tanggal lahirnya sendiri. Ditambah lagi, ketika mencantumkan pengalaman kerja, banyak kandidat yang hanya menuliskan kewajiban mereka saat bekerja. Padahal, HR juga ingin tahu apa saja yang telah kamu capai selama bekerja di tempat itu. Dengan mencantumkan pencapaianmu, HR akan semakin yakin bahwa kamu adalah kandidat yang tepat. Padahal, CV adalah faktor utama yang menentukan penerimaanmu. Semakin baik isi CV-mu, semakin tinggi pula kesempatanmu untuk dipanggil interview kerja. Karena itu, sangat banyak artikel-artikel tutorial menulis CV dengan baik, termasuk mengenai aturan memikat perekrut dalam 6 detik. Yuk, cek lagi cara menulis CV yang benar. 2. Kamu tidak memenuhi kualifikasi Seperti yang disebutkan sebelumnya, asal melamar kerja akan membuat kamu tidak memenuhi kualifikasi yang diinginkan. Sebagai seorang pengusaha, Ivan Gunawan juga sempat menyinggung masalah ini. Menurutnya masih banyak kandidat yang tidak menerapkan cara melamar pekerjaan yang baik dan sopan; asal mengirim surat lamaran pekerjaan bahkan mengirim DM ke akun media sosial Ivan tanpa menyesuaikan diri dengan kualifikasi yang diminta dan terkesan “yang penting kerja”. Hal tersebut tentunya tidak hanya dialami oleh Ivan, tetapi juga banyak perusahaan dan pengusaha lainnya. Misalnya, perusahaan mencantumkan di iklan lowongan bahwa mereka butuh seorang Social Media Manager dengan minimal pengalaman 3 tahun. Namun, tetap saja banyak ditemukan surat lamaran kerja dari kandidat yang sama sekali tidak memiliki pengalaman. Meskipun demikian, jangan sampai kamu menjadi tidak jujur ketika menulis CV, ya. Tetap tulis pengalaman dan keterampilan yang kamu miliki dengan sebenar-benarnya. Kamu harus menyesuaikan pekerjaan yang ingin dilamar dengan keterampilan yang kamu punya. Untuk belajar keterampilan baru atau mengasah keterampilan yang sudah ada, kamu bisa mengakses pelatihan gratis dari JobStreet X FutureLearn! Di sana, kamu bisa belajar berbagai keterampilan dari bermacam-macam bidang seperti pemasaran digital, IT, hubungan masyarakat, hingga e-commerce! Jangan memaksakan diri melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuanmu, karena HR pasti akan tahu ketika kamu tidak jujur. Misalnya, kamu berhasil dipanggil ke interview pertama. Di CV, kamu mencantumkan bahwa kamu fasih berbahasa Inggris dengan tingkat kefasihan tinggi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Namun, ternyata HR melakukan interview dengan bahasa Inggris dan kamu terbukti tidak bisa merespon pertanyaan dengan baik. Dengan begitu, HR akan langsung tahu bahwa kamu tidak jujur dan berakhir meragukan isi CV-mu, bukan hanya bagian keterampilan bahasa saja, tetapi juga keseluruhan informasinya. Karena itu, selalu tulis CV dan dampingi dengan surat lamaran yang ditulis dengan jujur, ya! Ayo cari tahu tips menulis surat lamaran kerja yang benar. 3. Tidak terlihat memiliki motivasi Ketika membaca ini, mungkin kamu akan sedikit bingung. Bagaimana caranya HR tahu tingkat motivasimu? Jawabannya ada pada motivation letter, atau sering juga disebut cover letter. Karena memuat motivasi serta tujuanmu melamar kerja, cover letter akan membantu HR menentukan apakah kamu benar-benar serius melamar atau tidak. Karena itu, sangat penting untuk menulis cover letter yang jelas, informatif, dan menarik. Cover letter yang baik akan memberimu kesempatan untuk menarik perhatian HR kepada CV-mu, yang kemudian akan digunakan untuk menilaimu lebih lanjut. Jika saat perkenalan saja kamu sudah terlihat tidak sungguh-sungguh, bagaimana HR berniat juga berniat mengenalmu lebih dekat? Ayo pelajari cara menulis cover letter yang menarik. 4. Daftar pengalamanmu kurang jelas Ini juga salah satu aspek yang sering diabaikan pelamar kerja. Masih banyak kandidat yang tidak mencantumkan secara rinci apa saja yang telah ia lakukan di pengalaman kerjanya dulu. Padahal, melalui CV kandidat HR perlu tahu kinerja mereka dengan jelas. Ingat, sebuah perusahaan bisa menerima puluhan, bahkan ratusan kandidat setiap harinya. Kesalahan sekecil apapun bisa membuatmu tersingkirkan. Selain job desc di pekerjaan dahulu, jeda yang cukup jauh antara pekerjaan jika ada juga akan dipertanyakan. Misalnya, kamu memiliki jeda 1 tahun antara perusahaan A dan B. Ketika interview kerja, HR akan bertanya, “Apa saja yang kamu lakukan selama 1 tahun tersebut?”. Jika kamu adalah fresh graduate yang belum memiliki pengalaman bekerja, kamu bisa mencantumkan pengalaman magang, berorganisasi, hingga kepanitiaan. Contohnya adalah pengalaman menjadi sekretaris himpunan mahasiswa atau menjadi panitia dalam salah satu acara kampus. Tulis pengalaman kamu dengan jelas dan sertakan pula pencapaian kamu saat itu. Dengan begitu, HR bisa mengetahui potensi kemampuanmu jika diterima di perusahaan nanti. 5. Kamu jarang memperbarui profil JobStreet Meskipun terlihat “sepele”, memperbarui profilmu akan membantumu memikat perhatian HR, lho. Dengan menunjukkan profil yang up-to-date, kamu sekaligus memperlihatkan bahwa kamu adalah kandidat dengan etos kerja yang baik, sehingga HR akan semakin yakin untuk mengundangmu ke interview. Selain itu, algoritma di website dan aplikasi JobStreet bekerja dengan menunjukkan kandidat-kandidat yang memiliki profil yang cocok dengan keinginan perekrut. Karena itu, penting sekali untuk memperbarui informasi di profilmu secara rutin. Akan lebih bagus lagi jika tanggal atau tahun pencapaianmu yang kamu cantumkan di profil dekat satu dengan yang lain. Dengan begitu, kamu akan dilihat perusahaan sebagai kandidat yang termotivasi mengembangkan diri dan selalu giat mencari pengalaman. Nah, bagaimana? Sudah semakin paham akan hal-hal yang mungkin terlewat ketika kamu mengajukan lamaran kerja? Semoga penjelasan ini dapat membantu kebingunganmu. Selama kamu menghindari kesalahan-kesalahan di atas, kamu pasti bisa membuat HR tertarik untuk mengundangmu interview kerja hingga tahap final! Sekarang, ayo mulai mencari pekerjaan yang kamu incar! Jangan lupa untuk mencermati persyaratan serta job desc-nya, ya. Aplikasi JobStreet memiliki fitur di mana kamu, sebagai pelamar kerja, bisa mengecek status lamaran kerjamu received lamaran sudah diterima, read lamaran sudah dicek, dan interview tujuanmu membaca artikel ini. Setelah mengirim lamar kerja, cek statusnya secara berkala juga, ya! Jangan lupa pula untuk selalu memperbarui profil JobStreet-mu secara rutin setelah kamu mendapat pengalaman atau keterampilan baru. Kamu bisa memasukkan pengalaman-pengalaman yang didapat dari pelatihan kerja termasuk pelatihan dari JobStreet dan FutureLearn, magang, hingga hasil kerjamu sebagai seorang freelance. Kunjungi laman Tips Karir kami untuk mencari tahu lebih banyak tentang tips dan berita dunia kerja. Jika kamu ingin lebih tahu tentang tren kerja terbaru, langsung saja unduh laporan Mengupas Tren Talent Global dari JobStreet di sini! Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner Karir, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karir. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan. Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini. Tentang SEEK Asia SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun. Tentang SEEK Limited SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko, yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes. Contoh Tanya Interview dan Tips Menjawab dengan Tepat Wawancara kerja ataupun interview kerja yaitu salah satu tataran yang harus dilalui oleh seseorang yang sedang mencari pekerjaan. Oleh karena itu momen ini cak acap menjadi kondisi yang mendebarkan. Pertanyaan mengenai pertanyaan interview seperti segala yang akan ditanyakan kemudian muncul. Pastinya bagi pemohon jalan hidup bertarget bisa menjawab cak bertanya interview dengan lancar dan lolos ke berusul tahap ini dengan mudah. Baca Juga Apa Saja Jualan Online Terlaris Tahun 2022? Yuk, Jadikan Peluang Kulak! Pertanyaan Interview Memperkenalkan Diri Kamu Pertanyaan interview sediakala rata-rata dilontarkan oleh penanya yakni seputar diri Anda. Supaya terdengar tersisa, terlebih di sini menjadi poin penting bakal bisa merebut atensi HRD alias hamba allah yang melempar pertanyaan interview kepada Anda. Tanya ini berniat bagi mengetahui karakter dasar Anda karena menjadi aspek terdahulu untuk perusahaan. Jika pertanyaan interview awal ini bisa dilewati dengan baik, segara probabilitas Anda menarik perhatian berasal HRD. Ketika menghadapi soal interview seperti ini, berikut beberapa situasi nan harus Anda bagi dan jangan kerjakan. Yang Harus Dilakukan Salam hangat, sapa semua orang nan suka-suka di sana. Mengarang tentang pribadi dan data diri Engkau secara singkat. Cerita tentang tiang penghidupan dan barang apa jobdesk-nya. Coba titik api ke skill dan kompetensi yang bisa Kamu jual di posisi itu. Jika lain memiliki camar duka, Anda bisa membualkan aktivitas sehari-musim. Jangan Melakukan Menampilkan data pribadi terlalu detail dan melebar. Menceritakan hobi, ini akan menjadi intermezzo belaka, jangan dijadikan komponen purwa saat perkenalan diri. Kisah resan semu, semisal “Saya siap bekerja persisten dan bertanggung jawab demi kejayaan perusahaan.” Mengiba perusahaan. Tanya Interview Apa yang Diketahui Tentang Firma Ini? Pertanyaan interview selanjutnya yang umum ditanyakan masih standar dan tertambat perumpamaan basa-basi dari HRD kepada Beliau. Namun, pertanyaan interview tersebut nyatanya terdahulu karena Anda perlu memafhumi seluk beluk perusahaan atau tempat bekerja yang Beliau lamar. Baca Sekali lagi Pentingnya Perjanjian Pra Perpautan Untuk Masa Depan Indah Kerjakan mempersiapkan jawaban dari tanya interview ini, Dia dapat lebih dulu mempelajari riwayat hidup perusahaan, visi, misi, sebatas history berasal perusahaan tersebut. Anda bukan harus menghafal secara detail, pas mencerna secara awam perusahaan ini bergerak di bidang apa yang bagaimana bisnis mereka berjalan. Cak bertanya Interview Kenapa Tertarik Melamar Pekerjaan di Sini? Jangan terkecoh dengan tanya interview sama dengan ini. Pertanyaan ini diajukan buat mencari seberapa besar motivasi Kamu sesungguhnya. Hindari bagi menjawab dengan alasan gaji atau suasana lingkungan kerja dan menyebutkan ketidaknyamanan di perusahaan Anda sebelumnya. Anda bisa menjawab pertanyaan interview ini dengan alasan-alasan berupa. Sama dengan misalnya cak hendak menyalurkan potensi dalam diri atau permukaan birit Anda cocok dengan posisi yang dilamar di firma tersebut. Pertanyaan Interview Selama Mana Dia Luang Posisi nan Dilamar Masa ini? Setelah menjawab tiga cak bertanya interview sebelumnya yang terbilang standar dan bawah, Anda kemungkinan akan start ditanya lebih jauh tentang posisi nan dilamar. Bikin ini, Anda harus sempat betul alasan dan latar pinggul posisi yang Anda lamar. Anda boleh mencari referensi kian banyak mengenai posisi yang dilamar. Setelah memahminya, Sira boleh menjelaskannya dari sudut pandang sendiri tanpa meneladan keseluruhan berasal sumber yang Anda cari. Tanya Interview Apa yang Bisa Engkau Berikan bagi Firma atau Posisi Ini? Pertanyaan interview seperti ini kembali layak awam diberikan. Dia boleh mengaitkan dengan asam garam atau guna-guna yang Anda miliki dengan pamrih ketika Beliau berkarya di tempat baru. Jangan menjanjikan sesuatu yang Anda koteng enggak bisa atau lain yakin bisa melakukannya. Selepas Ia menjelaskan kemampuan nan dimiliki, dia boleh meneruskannya dengan keuntungan yang bisa didapatkan oleh perusahaan jika mempekerjakan Engkau. Pertanyaan Interview Cak kenapa Ia Berhenti bermula Pegangan Sebelumnya? Ini menjadi keseleo suatu pertanyaan interview yang berguna. Berusul sini firma boleh membiji karakter dan penyesuaian Sira. Makanya sebab itu hindari bikin menyebutkan kelainan pribadi ibarat alasan Anda keluar pecah firma sebelumnya. Jelaskan alasan Engkau dengan penjabaran yang profesional dan tidak menjelekkan pihak manapun. Anda enggak harus berbohong di n domestik pertanyaan interview ini, karena perusahaan lain sedikit nan menghargai kejujuran. Paling utama adalah bagaimana Anda menyampaikan penjelasan secara profesional. Cak bertanya Interview Tanggapan Dia tentang Lembur? Ini merupakan pertanyaan interview untuk mengerti komitmen Ia. Maka itu karena itu Dia harus mengasihkan jawaban dengan porsi yang sesuai, tidak berlebihan doang tak kurang. Mungkin banyak yang tidak nyaman bekerja lembur. Namun nyatakan komitmen kerjakan menguasai pegangan sebesar mungkin. Jika harus bekerja lembur pastikan bahwa waktu lembur tersebut masih intern batasan toleransi Dia. Sehingga jangan sampai jawaban yang diberikan terkesan basa-basi. Pertanyaan Interview Barang apa yang Kamu Bagi Seandainya Produktif dalam Impitan Pegangan? Pertanyaan interview ini diajukan buat memahami seberapa segara kesabaran dan ketangguhan Anda dalam menghadapi pekerjaan yang banyak dan seketika. Budi Beliau akan dinilai apakah seseorang nan mudah menyerah dan bukan bertanggung jawab dengan pencahanan sendiri. Jawab cak bertanya ini dengan sejujur bisa jadi jika memang memiliki cara koteng kerumahtanggaan mengantarai diri seperti menjumut beberapa menit untuk urut-urutan-jalan keluar kantor, atau memejamkan mata bahkan mengambil cuti sehari untuk berlibur. Enggak cak semau jawaban nan pelecok, nan salah jika Ia memaksakan saringan nan tak sejadi dan terkesan berbohong. Pertanyaan Interview Apakah Anda Melamar di Perusahaan Lain? Ia harus menjawab cak bertanya interview ini sejujur boleh jadi jika memang suka-suka saringan lebih berbunga satu perusahaan. Sekiranya ternyata beberapa nama firma nan disebutkan mempunyai karakteristik baik yang sama dari budaya dan sistem kerjanya maka ini akan memperkuat alasan Anda kenapa melamar diperusahaan tersebut dengan posisi tersebut nan berfaedah Kamu memang kepingin bekerja secara baik dengan environment yang mendukung agar bisa berkembang dengan makin baik bukan sekadar sekedar “sepatutnya mendapatkan jalan hidup”. Baca Juga Bisnis Laundry di Tengah Perumahan Kerjakan Cuan Soal interview ini juga biasanya digunakan untuk memahami apakah Anda dapat direkrut paling awal mungkin. Jika Beliau memang dianggap memiliki kualifikasi, tidak menutup kemungkinan HRD akan kian cepat merekrut Beliau. Cak bertanya Interview Berapa Gaji yang Engkau Harapkan? Pertanyaan interview selanjutkan akan lebih individual merujuk ke privat pekerjaan yang Dia menanyakan. Pertanyaan ini diajukan makanya HRD untuk mengetahui harga’ yang cocok kerjakan dibayarkan kepada Anda. Beberapa perusahaan mungkin akan meminta bukti slip gaji Engkau sebelumnya cak bagi semakin yakin. Umumnya akan ada negosiasi mengenai gaji setelah mengajukan jumlah gaji nan diinginkan jadi tidak apa-apa seandainya mengajukan dengan harga paling tahapan pada awal negosiasi. Pertanyaan Interview Apakah Ia Punya Pertanyaan? Jika pertanyaan interview ini muncul, umumnya sesi wawanrembuk kerja Sira telah berakhir. Ini boleh menjadi momentum Kamu bagi menunjukkan antusiasme dan cemeti konkret Engkau maupun dengan kata lain memberikan kesan positif. Anda bisa memberi jawaban dengan tanya-tanya selingkung budaya, ordinansi dan sistem firma nan menengah mewawancarai Anda kini seperti mana “benefit apa sahaja nan saya dapatkan jikalau diterima bekerja disini?”, “berapa lama jam istirahat nan diberikan?”, “apakah cak semau uang lembur?”. Berikan pertanyaan yang memang mendalam Anda kepingin ketahui. Pasca- radu menjawab soal interview dan Ia diterima turut berkreasi di perusahaan nan Anda lamar, ada baiknya untuk merencanakan keuangan atau gaji Anda untuk masa mendatang. Salah satu cara nan boleh dilakukan merupakan menelanjangi tabungan di CIMB Niaga. Baca Juga Cara Memulai Usaha di 2022? Begini Caranya Di CIMB Niaga terdapat bermacam-macam varietas tabungan yang boleh Anda pilih dengan beraneka macam keuntungan dan kemudahan. Pelecok satunya adalah GOAL Savers dari CIMB Memikul sebagai tabungan berjangka sistematis setoran rutin, siap membantu kamu mempersiapkan masa depan. Berbagai keuntungan dari mengekspos GOAL Savers antara bukan bebas menentukan jangka hari tabungan dan jumlah setoran rutin. Anda juga boleh mendapatkan hasil pengembalian dengan suku bunga menghela. Cak bagi informasi makin lengkap tentang tabungan-tabungan yang tersedia di CIMB Jual beli Anda bisa memeriksanya di sini. Interview kerja merupakan saat-saat yang sangat mendebarkan, terutama bagi yang baru pertama kali menjalaninya. Seringkali kita merasa bingung bagaimana cara menjawab pertanyaan interview kerja. Apakah jawaban interview kerja yang diberikan sudah benar ataukah belum. Walaupun sebenarnya kita sendiri yang bisa menentukannya, namun cara menjawab pertanyaan saat interview itu tidak bisa dilakukan sembarangan. Tidak sedikit perusahaan akan memberikan pertanyaan-pertanyaan jebakan pada pelamar saat interview. Ya, sebenarnya cara ini merupakan salah satu cara perusahaan untuk mengorek lebih dalam tentang diri kita. Maka dari itu, Sedulur harus benar-benar mempersiapkannya. Nah, berikut contoh pertanyaan dan jawaban interview kerja yang baik dan benar. BACA JUGA 30+ Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Terbaik Menjawabnya! 1. Deskripsikan diri sendiri! pexels Pertanyaan yang satu ini memang sangat lazim ditanyakan dalam proses wawancara kerja. Ya, pertanyaan ini seperti mudah untuk dijawab. Akan tetapi, banyak pelamar yang justru merasa gugup setelah masuk ke dalam ruang interview, dan akhirnya mereka gagal menjawab pertanyaan ini dengan lancar. Nah, umumnya pertanyaan tersebut diajukan untuk mengevaluasi karakter, kepribadian, dan juga pola pikir dari pelamar. Jadi sebelum Sedulur mulai menceritakan diri sendiri, jangan lupa untuk menunjukkan kesan yang percaya diri. Setelah itu, ucapkan salam, dan baru mulai menjawab pertanyaan. Cara menjawab pertanyaan interview ini sebenarnya cukup mudah, kok. Sedulur dapat bercerita mulai dari latar belakang pendidikan, organisasi yang pernah diikuti, pengalaman kerja jika punya, serta kepribadian. Tapi jangan melebihi-lebihkan ya, karena bisa memunculkan kesan sombong pada kepribadian Sedulur. 2. Apa kelebihan yang dimiliki? pexels Untuk pernyataan seputar kelebihan yang dimiliki, pastikan Sedulur menjawabnya dengan kelebihan yang berkaitan dengan perusahaan dan kontribusi yang bisa diberikan. Berikan jawaban yang relevan, dan sampaikan jawaban tersebut secara spesifik. Jangan lupa pula untuk memberikan contoh bagaimana Sedulur dapat mengimplementasikan kelebihan yang dimiliki dalam konteks profesionalisme pekerjaan. Bisa dibilang hal ini berpengaruh besar terhadap keputusan perusahaan untuk merekrut Sedulur atau tidak. Pada intinya, jawab pertanyaan ini dengan sejujur-jujurnya. Tidak usah mengada-ada kebelihan yang tidak ditanyakan maupun yang tidak berhubungan dengan posisi yang sedang dilamar. 3. Apa Kekurangan yang dimiliki? pexels Pertanyaan ini biasa diajukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa kenal Sedulur dengan diri sendiri. Seperti yang kita tahu, tidak orang yang sempurna, dan pastinya setiap orang memiliki kekurangan. Jadi bila Sedulur memiliki suatu kekurangan tertentu, maka jawab saja dengan jujur dan tegas. Misalnya saja Sedulur adalah orang yang pelupa, langsung saja katakan dengan tegas. Akan tetapi, jangan lupa mengatakan cara untuk mengatasi kekurangan tersebut ya. Contohnya, seperti dengan mencatat apa yang harus dilakukan di note. Memberikan penanganan atas kekurangan diri sendiri, juga akan menunjukkan jika Sedulur adalah orang yang bertanggung jawab. Intinya, jangan pernah katakan jika Sedulur tidak memiliki kekurangan sama sekali, karena hal itu sangat tidak manusiawi. 4. Apa yang diketahui tentang perusahaan ini? pexels Sebelum mengikuti interview pekerjaan, Salah satu hal yang perlu dilakukan adalah mencari tahu informasi tentang perusahaan yang sedang dilamar. Tenang saja, untuk saat ini hampir semua perusahaan memiliki sosial media dan juga situs resmi. Tentu saja, tidak semua informasi pada media sosial atau situs perusahaan tersebut harus dihafalkan. Pahami saja informasi-informasi yang sekiranya penting. Misalnya seperti layanan atau produk yang dihasilkan, motivasi perusahaan, kesejahteraan dari para pegawai, dan lain sebagainya. Atau jika Sedulur punya kenalan yang sudah bergabung dengan perusahaan tersebut, bisa langsung menanyakan kepadanya informasi perusahaan yang dibutuhkan secara rinci. 5. Mengapa tertarik dengan perusahaan ini? pexels Pertanyaan yang diberikan selanjutnya biasanya mengenai ketertarikan pelamar terhadap perusahaan. Pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui motivasi yang dimiliki oleh pelamar. Oleh sebab itu, hindari jawaban interview motivasi kerja yang berkaitan dengan gaji besar atau membandingkan dengan perusahaan yang lain. Hal itu akan dinilai buruk oleh tim recruitment, karena Sedulur akan dicap sebagai orang yang tidak loyal dengan perusahaan. jawaban interview motivasi kerja yang baik dan benar, adalah dengan memberi penjelasan kecocokan visi misi atau latar belakang pendidikan yang berkaitan. Bagi Sedulur yang masih bingung, contoh jawaban motivasi kerja saat interview seperti “saya memiliki visi misi yang sama dengan perusahaan ini, yakni memudahkan masyarakat untuk mendapatkan sembako” atau “saya memiliki gelar pendidikan S1 ekonomi, dan ingin menerapkan apa yang telah saya pelajari dalam posisi ini”. 6. Mengapa tertarik dengan posisi ini? pexels Untuk pertanyaan yang diajukan selanjutnya, umumnya tentang posisi yang sedang dilamar. Bagi Sedulur yang sebelumnya sudah punya pengalaman di posisi yang sama, mungkin pertanyaan semacam ini tidak menjadi masalah. Tetapi jika ini adalah kali pertama Sedulur melamar pekerjaan, sebaiknya riset terlebih dahulu tentang posisi tersebut. Pelajari dulu tentang job description-nya, kemudian carilah hubungan antara posisi pekerjaan dengan latar belakang pendidikan atau keterampilan yang Sedulur miliki. Akan lebih baik lagi jika Sedulur mampu menguraikan kemampuan-kemampuan terkait posisi yang sedang dilamar, lho. Jika kemampuan tersebut termasuk dalam hobi Sedulur, biasanya perusahaan akan lebih mempertimbangkannya. 7. Apa kontribusi yang dapat diberikan kepada perusahaan? pexels Untuk menjawab pertanyaan yang satu ini, Sedulur bisa menceritakan soal pengalaman dan juga kemampuan yang dimiliki. Jika sebelumnya Sedulur pernah bekerja di posisi yang sama, maka ceritakan prestasi-prestasi yang telah dicapai untuk menunjukkan jika Sedulur itu layak diperhitungkan. Namun jika Sedulur baru lulus pendidikan atau belum mempunyai pengalaman kerja, maka bisa menceritakan pengalaman di dalam organisasi yang pernah diikuti. Jangan lupa untuk menyatakan jika Sedulur sanggup dan bersedia untuk belajar dari awal, akan semua hal yang sebelumnya belum diketahui. BACA JUGA 16 Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Baik & Arti 8. Berapa gaji yang dinginkan? pexels Walaupun tidak semua, namun beberapa perusahaan akan mempertanyakan gaji yang diinginkan oleh pelamar. Bagi Sedulur yang merupakan fresh graduate, mungkin cukup kesulitan untuk menjawab pertanyaan tersebut. Nah, jadi sebelum menghadiri interview, Sedulur perlu riset dulu tentang rentang gaji terkait posisi yang dilamar. Sedulur dapat mencari informasi tersebut di internet, atau menanyakan pada teman yang posisinya sama. Tapi bagi beberapa orang, menyebutkan angka gaji itu bukanlah hal yang mudah. Jika Sedulur juga seperti itu, maka cara menjawab pertanyaan interview tentang gaji yakni “sepadan dengan kontribusi yang saya berikan nantinya” atau “seperti yang ditawarkan oleh perusahaan ini”. 9. Apa bersedia untuk bekerja lembur? pexels Biasanya pelamar langsung menjawab “bersedia”, tanpa memikirkan risiko yang nantinya akan ditanggung. Padahal, jawaban untuk pertanyaan tersebut harus benar-benar dipertimbangkan. Alangkah baiknya jika Sedulur menjawab pertanyaan ini dengan jujur, sesuai kemampuan dan juga waktu kerja yang disanggupi. Tapi jika Sedulur masih bingung, bisa menjawab dengan bersedia untuk bekerja lembur sesuai jadwal yang diberikan perusahaan. Namun jangan lupa untuk menambahkan pernyataan, jika perusahaan perlu memberitahu terlebih dahulu apabila ada lembur jauh-jauh hari sebelumnya. Dengan jawaban ini, maka perusahaan akan paham jika Sedulur bersedia untuk lembur, tapi tidak secara mendadak. 10. Lingkungan kerja seperti apa yang disukai? pexels Dapat dikatakan jika ini adalah salah satu pertanyaan menjebak, lho. Cara menjawab pertanyaan interview ini, sebaiknya yang berkaitan dengan kultur dari perusahaan. Ya, Sedulur tidak dapat menyamakan lingkungan kerja dalam satu perusahaan dengan lingkungan di perusahaan lainnya. Misalnya saja kultur perusahaan yang sedang dilamar memiliki lingkungan yang fleksibel, maka jawab saja dengan jika Sedulur juga menyukai lingkungan kerja yang fleksibel. Dijamin, peluang Sedulur diterima di perusahaan tersebut semakin besar. 11. Apa bersedia jika ditempatkan di luar kota? pexels Untuk pertanyaan yang satu ini, jangan juga asal memberikan jawaban bersedia, lho. Jika Sedulur merasa ragu dan memang tidak bersedia, maka jawab saja “tidak” dan berikan alasan logis yang dapat diterima oleh perusahaan. Ya, rata-rata perusahaan memang mencari kandidat yang bersedia untuk ditempatkan di mana saja. Jadi sebelum mengikuti tahapan interview kerja, Sedulur bisa mencari informasi tentang lokasi kantor dari perusahaan yang dilamar. Mulai dari lokasi kantor pusat, kantor cabang, hingga jaringan distribusinya. Pastikan Sedulur benar-benar merasa cocok dengan distribusi karyawan dari perusahaan tersebut. Jangan sampai pertanyaan yang satu ini menjadi akar kegagalan dalam interview. Selain itu, jangan sampai Sedulur bilang bersedia, sehingga terpaksa bekerja di luar kota dalam keadaan tidak nyaman. 12. Apa bersedia jika diminta untuk menerima tanggung jawab lebih besar? pexels Jika Sedulur memang bersedia, jawablah pertanyaan tersebut dengan jelas dan juga tegas. Jawaban ini akan mengisyaratkan jika Sedulur benar-benar dapat dipercaya oleh perusahaan untuk memegang amanah dan tanggung jawab yang lebih besar. Dan pastinya kesempatan tersebut harus dimanfaatkan sebaik mungkin, yakni dengan menunjukkan kinerja baik serta penuh dengan tanggung jawab. Bukan tidak mungkin hal ini akan membantu Sedulur untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi nantinya. 13. Mengapa berhenti bekerja di perusahaan sebelumnya? pexels Nah, ini adalah salah satu pertanyaan yang sangat menjebak, lho. Cara menjawab pertanyaan interview yang satu ini, adalah dengan menyampaikan alasan-alasan yang logis. Misalnya saja seperti keinginan untuk meningkatkan kemampuan diri sendiri. Selain itu, Sedulur juga bisa menceritakan apa yang tidak dapat dipenuhi oleh perusahaan sebelumnya, tapi dimiliki oleh perusahaan ini. Pada intinya, hindari kalimat-kalimat yang terkesan membicarakan keburukan dari perusahaan sebelumnya. 14. Apa yang akan dilakukan jika ada masalah dalam pekerjaan? pexels Jawablah pertanyaan ini menggunakan kalimat-kalimat yang bijaksana. Jawaban yang diberikan, sangat berkaitan dengan kedewasaan dalam pola berpikir dan menuntaskan masalah tertentu. Sedulur dapat menjawab dengan mencari akar permasalahannya terlebih dahulu, kemudian menganalisa masalah tersebut, dan menentukan solusi terbaik. Selain itu, ungkapkan jika Sedulur akan belajar dari masalah yang terjadi agar kelak masalah tersebut tidak terulang kembali. 15. Apa yang membuat perusahaan ini berbeda dengan perusahaan lain sejenis? pexels Untuk pertanyaan jebakan ini, Sedulur dapat menjawabnya dengan menceritakan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh perusahaan yang sedang dilamar tersebut. Misalnya saja seperti produk yang berkualitas, jenjang karir lebih menjanjikan, hingga lingkungan pekerjaan yang baik. Namun jangan pernah menceritakan keburukan dari perusahaan lain, karena akan membuat Sedulur terlihat tidak profesional. BACA JUGA 9 Contoh Surat Pengalaman Kerja Terlengkap Berbagai Profesi Nah, itu dia beberapa contoh pertanyaan serta cara menjawab pertanyaan interview kerja. Pahami setiap poin yang sudah dijelaskan di atas, agar Sedulur bisa mengikuti interview kerja dengan lancar dan tentunya dapat lolos seleksi. Dari beberapa pertanyaan di atas, bisa disimpulkan bahwa tujuan utama dilakukan tahapan interview ini adalah untuk mengetahui kepribadian pelamar. Jadi selain berbekal ilmu terkait posisi yang dilamar, beri kesan kepribadian yang baik kepada pihak perusahaan. Sedulur yang membutuhkan sembako, bisa membeli di Aplikasi Super lho! Sedulur akan mendapatkan harga yang lebih murah dan kemudahan belanja hanya lewat ponsel. Yuk unduh aplikasinya di sini sekarang. Sementara Sedulur yang ingin bergabung menjadi Super Agen bisa cek di sini sekarang juga. Banyak keuntungan yang bisa didapatkan, antara lain mendapat penghasilan tambahan dan waktu kerja yang fleksibel! Dengan menjadi Super Agen, Sedulur bisa menjadi reseller sembako yang membantu lingkungan terdekat mendapatkan kebutuhan pokok dengan mudah dan harga yang lebih murah. Contoh daftar riwayat hidup yang benar. Foto iStock Jakarta - Daftar Riwayat Hidup atau curriculum vitae CV merupakan salah satu hal yang terpenting dalam mencari pekerjaan. CV yang baik dan benar akan membuat kamu memiliki kesempatan wawancara, sebaliknya CV yang salah mungkin membuat kamu menghadapi penolakan demi penolakan kerja. Bagaimana contoh daftar riwayat hidup yang benar?Setiap CV tentunya berbeda, karena kamu ingin menunjukkan mengapa keahlianmu membuat dirimu cocok untuk posisi yang kamu lamar saat itu. Namun, semua daftar riwayat hidup mengikuti struktur yang contoh daftar riwayat hidup dan cara menulis CV yang baik dan benar untuk mendapatkan pekerjaan, bagi kamu yang belum pernah membuatnya Apa itu Daftar Riwayat Hidup?Daftar Riwayat hidup atau CV adalah dokumen pemasaran pribadi yang digunakan untuk 'menjual diri' kamu kepada calon pemberi kerja. Daftar riwayat hidup harus memberi tahu mereka tentang kamu, sejarah profesional kamu dan keterampilan, kemampuan, dan pencapaian kamu. Pada akhirnya, CV harus menyoroti mengapa kamu adalah orang terbaik untuk pekerjaan riwayat hidup diperlukan saat melamar pekerjaan. Selain CV kamu, pemberi kerja mungkin juga memerlukan surat lamaran dan formulir aplikasi yang sudah adalah bagian yang harus kamu sertakan dalam daftar riwayat hidup1. Nama, Jabatan Profesional, dan Detail KontakBagian pertama dari CV kamu, yang ditempatkan di bagian atas halaman, harus berisi nama, jabatan profesional, dan detail kontak. Dalam situasi apa pun kamu tidak boleh memberi judul daftar riwayat hidup dengan 'curriculum vitae' atau 'CV' karena itu membuang-buang ruang yang berharga. Tulis nama kamu sebagai judul sebagai hal detail kontak, menulis alamat email dan nomor telepon kamu sangat penting. Dahulu adalah kebiasaan untuk memasukkan alamat lengkap di CV kamu. Kini, kamu hanya perlu membuat daftar kota dan kabupaten adalah contoh tampilan nama, jabatan profesional, dan detail kontak untuk daftar riwayat hidupNama Lengkap Jabatan profesionalLokasi Kota, KabupatenTelepon 01234 567890Emailnama Profil PribadiProfil pribadi, juga dikenal sebagai pernyataan pribadi, tujuan karir dan profil profesional, adalah salah satu aspek terpenting dari CV. Ini adalah paragraf pendek yang berada tepat di bawah nama dan detail kontak kamu yang memberi calon pemberi kerja gambaran umum tentang siapa dan tentang diri harus menyesuaikan profilmu untuk setiap pekerjaan yang kamu lamar, menyoroti kualitas tertentu yang cocok dengan kamu untuk peran tersebut. Usahakan untuk membuat pernyataan pribadi kamu dengan singkat dan manis, dan tidak lebih dari beberapa kalimat. Untuk memanfaatkan bagian ini sebaik-baiknya, kamu harus mencoba mengatasi hal-hal berikutKamu siapa?Apa yang bisa kamu tawarkan kepada perusahaan?Apakah tujuan karir kamu?3. Pengalaman dan Riwayat PekerjaanBagian riwayat pekerjaan memberikan kamu kesempatan untuk menguraikan pekerjaan, magang, dan pengalaman kerja sebelumnya. Buat daftar pengalaman kamu dalam urutan kronologis terbalik karena peran terakhirmu adalah yang paling relevan dengan pemberi mendaftar setiap posisi pekerjaan, sebutkan jabatan pekerjaan kamu, tanggal kamu bekerja dan baris yang merangkum peran tersebut. Kemudian tunjukkan tanggung jawab utama kamu, keterampilan dan kamu memiliki pengalaman bertahun-tahun, kamu dapat mengurangi detail peran lama atau tidak relevan. Jika kamu memiliki posisi lebih dari 10 tahun yang lalu, kamu dapat menghapusnya dari daftar riwayat Pendidikan dan KualifikasiSeperti bagian pengalaman, pendidikan kamu harus dicantumkan dalam urutan kronologis terbalik. Cantumkan nama institusi dan tanggal kamu berada di sana, diikuti dengan kualifikasi dan nilai yang kamu capai. Jika baru saja lulus, kamu dapat menulis berbagai bagian tambahan yang dapat memperkuat CV dan menonjolkan keahlian kamu. Berikut adalah beberapa yang dapat kamu sertakan di daftar riwayat hidup5. Keterampilan UtamaJika kamu menulis CV fungsional, atau memiliki beberapa kemampuan yang ingin kamu pamerkan kepada atasan, masukkan bagian keterampilan utama di bawah profil pribadi. Kamu harus merinci paling banyak empat hingga lima Hobi dan MinatJika merasa CV kurang, kamu dapat meningkatkan dokumenmu dengan memasukkan bagian hobi dan minat di bagian akhir. Ini dapat membantu menunjukkan seberapa cocok kamu dengan perusahaan atau industri. Misalnya, jika kamu melamar pekerjaan lingkungan, mengapa tidak menyertakan bahwa kamu memiliki minat besar dalam aktivisme perubahan iklim?Contoh Daftar Riwayat Hidup yang Baik dan BenarContoh Daftar Riwayat Hidup 1Contoh Daftar Riwayat Hidup Foto Dok. coolfreecvContoh Daftar Riwayat Hidup 2Contoh Daftar Riwayat Hidup Foto Dok. coolfreecvContoh Daftar Riwayat Hidup 3Contoh Daftar Riwayat Hidup Foto Dok. coolfreecvContoh Daftar Riwayat Hidup 4Contoh Daftar Riwayat Hidup Foto Dok. coolfreecvContoh Daftar Riwayat Hidup 5Contoh Daftar Riwayat Hidup Foto Dok. coolfreecvApa yang Sebaiknya Tidak Dimasukkan ke Daftar Riwayat Hidup?Ada berbagai detail yang tidak boleh kamu sertakan di CV. Berikut adalah beberapa yang umumDetail Data DiriDalam membuat daftar riwayat hidup, kamu tidak perlu memasukkan terlalu detail profil atau data diri kamu. Seperti jenis kelamin, tempat tanggal lahir, suku atau yang Tidak Berhubungan dengan PekerjaanJika kamu memiliki banyak hobi, tak perlu semuanya kamu cantumkan dalam daftar riwayat hidup. Cukup tulis hobi yang bisa menunjang pekerjaan yang kamu contoh daftar riwayat hidup yang benar. Semoga bermanfaat. Simak Video "Johnny Depp Sumbangkan Uang Ganti Rugi Amber Heard ke Badan Amal" [GambasVideo 20detik] eny/eny

cara mengisi formulir interview yang benar